我们对环境，社会和公司治理（ESG）的承诺
今天的水稀缺在这里，增加了大胆领导力的紧迫性。我们将可持续性视为基本责任和重要的战略优先事项，它涉及我们业务的各个方面。
拥有ESG策略对我们的客户投资未来增长至关重要。万搏manbext手机版ChemTreat认识到先进的水和处理治疗解决方案在满足可持续性目标中的重要作用。manx手机版我们将创新工作重点放在新技术上，预计客户达到可持续性目标时将面临的未来挑战。我们可以一起继续保护世界上宝贵的资源。万搏manbext网页登录
将ESG原则付诸实践
我们的专家与客户紧密合作，以量化与水有关的风险，设定目标，采取行动并跟踪绩效，帮助他们实现其环境影响目标。我们提供先进的水处理选择，减少水，化学和能源使用的计划，以及监视和报告工具，以跟踪可持续性指标并衡量水资源再利用计划。
创新定义了我们的未来
创新定义了我们的未来我们的研发团队正在不断开发新的化学成分，并改善现有的解决方案，以帮助客户实现越来越有雄心勃勃的环境目标。manx手机版我们最近的创新包括：
- 333manbetx
- 非金属和非PBT（持续的生物蓄积有毒物质）化学
- 高级配方以减少用水并处理高LSI和二氧化硅浓度等具有挑战性的问题
- 固体化学作用可帮助减少碳足迹并减少暴露
- 天然凝结剂代替废水处理的油基产品
- 660manbetx
- 用于去除TOC/BOD的产品
可衡量的环境影响
我们的行业专家将通过记录水和节能以及减少碳排放来支持您的ESG项目。我们的创造力和应用专业知识可以帮助：
- 增加浓度循环以最大程度地减少排列冷却塔和锅炉
- 改善跨热交换器的热传递，以减少风扇能量和冷却用水
- 申请反渗透抗混蛋以提高恢复速率，减少浓缩流量和能量，并延长资产寿命
- 测量和降低腐蚀速率以提高性能并延长资产寿命
- 实施1Manbetx 和用于水处理的固体化学饲料
- 提供咨询和治疗计划水再利用项目
- 帮助设施实现零液体排放
- 在较高的pH值下运行冷却塔以减少酸的使用和CO2排放
LEED信用援助
能源与环境设计（LEED）绿色建筑评级系统的领导是绿色建筑的设计，建筑和运营的全球标准。LEED评级系统旨在帮助最大化运营效率，同时最大程度地降低环境影响。
万搏manbext手机版ChemTreat支持客户在以下领域获得LEED点：
水管理
全面的水管理计划，以帮助您维护可靠的传热系统并提高用水效率。我们的计划不仅可以大大帮助您减少能源消耗，还可以改善室内环境的质量。
运营创新
大大减少水处理计划的资源需求和碳足迹。我们的计划旨在延长资产寿命并优化对水处理应用的剂量和控制。
智能水管理
我们的ctvista®+基于云的智能水管理平台通过提供：
- 数据管理
- 分析
- 报告
- 实时指导
ctvista®+帮助您做出实时，数据驱动的决策。这是管理和优化关键水处理操作并帮助您跟踪和报告可持续性指标的动态方法。
我们非常重视客户的数据安全和完整性。ctvista®+使用广泛的保障措施和行业最佳实践来保护您的数据。
客户教育计划
- 团队培训以协助客户管理计划初创公司
- 研讨会和讲习班，以交流最佳实践和新技术
- 审计计划以提高运营效率并突出成本节省机会
我们对环境影响的承诺
为了推动问责制和持续改进，达纳赫（Danaher）建立了旨在实现我们环境，健康和安全（EHS）绩效的有意义改善的目标，并减少了我们对环境的影响。点击这里查看2021年达纳赫可持续性报告。
在2020年至2024年的五年中，达纳赫（Danaher）承诺：
15％减少消耗的能量（按照归一化）
15％减少范围1和2温室气体（温室气体）排放（按照归一化）
15％减少发送给垃圾填埋场或焚化的非危害/非管制废物
EHS信息管理系统
我们使用第三方全球EHS信息管理系统来收集和管理EHS信息，包括：
- EHS事件，严重性，调查和纠正措施跟踪
- EHS性能指标报告和跟踪
- 与可持续性相关的指标报告和跟踪
- 管理合规性和其他重复任务的合规日历
- 跟踪事件修复，审核和检查结果
认证
万搏manbext手机版ChemTreat强调了自公司成立以来我们产品的一致质量，并且这些原则在1988年正式化为书面质量计划。该系统支持我们通过提供优秀的客户服务，高质量的产品来建立与客户建立合作伙伴关系的企业使命。和优越的技术专长。我们对质量的承诺是基于员工的全部参与，以持续改善整个组织。
Chemtreat在该基金会的基础上，通过在我们位于弗吉尼万搏manbext手机版亚州阿什兰市的制造设施获得ISO 9000系列认证，以在1994年获得质量系统的有效性；德克萨斯州内德兰；和爱荷华州埃尔德里奇；以及支持我们运营的公司职能。我们获得了当前ISO 9001：2021质量管理标准和当前ISO 14001：2021环境管理标准的认证。
了解有关化学环境，健康和安全政策的万搏manbext手机版更多信息这里。
我们对多样性和包容性的承诺
我们知道多样化和包容性的团队会创造真正的突破，因为它们为大想法提供了空间，鼓励所有声音平等听到，并促进了各种观点。我们寻求不断改善并维持具有无系统性偏见的多样化和包容性文化，并创造一个工作环境，使所有员工都觉得自己属于他们。多样性目标
在2020年，达纳赫（Danaher）在全球范围内为性别代表制定了理想的目标，并在美国对有色人种的代表制定了责任，并将进步推向了我们组织的各个层面。
2025目标
到2025年，达纳赫（Danaher）希望拥有由妇女组成的40％的全球劳动力，其38％的美国劳动力由有色人种组成。
我们的公司治理标准
作为Danaher运营公司，我们致力于维护最高的道德标准，并遵守所有适用的法律，无论我们在哪里开展业务。
每个Danaher合伙人都对遵循我们的道德和合规政策负责。达纳赫（Danaher）通过提供有关各种道德和合规性主题的培训来赋予所有同事，帮助同伙了解他们根据法律的义务，道德行事的期望以及如何管理其工作职能固有的风险。
在2020年，年度培训计划包括以下课程（分配给特定合伙人的特定课程基于组织中的同事的角色和级别）：
- 行为守则
- 创建无骚扰的工作场所
- 网络安全
- 数据隐私和保护
- 环境，健康和安全
- 全球反贿赂和反腐败
- 内幕交易
- 医疗设备的营销和广告
- 质量系统法规：良好的制造过程